Fruta en la oficina

Hace unos días leí un artículo en el periódico que finalizaba diciendo “está todo por inventar”.  Y aunque nos cueste creerlo, es cierto, porque a menudo encontramos nuevas ideas, inventos y apps que no dejan de sorprendernos e impresionarnos. Lo bueno es que así también ocurre con las prácticas y programas de recursos humanos. Atención. Aún queda camino por recorrer y aún quedan programas por inventar.  

La idea de la que hablo emana de la empresa Comefruta, que utiliza como logo el lema “come fruta 24h del árbol a casa u oficina”, permitiendo desde su  página web, la compra on-line de fruta y verdura fresca. Además, presenta una herramienta Excel que permite medir, en función del número de empleados y del salario medio, el beneficio de implantar la acción denominada fruta en la oficina: http://goo.gl/sgUOaG

Por lo anterior escribo este post, porque la idea me parece novedosa y porque los beneficios que aporta deben ser tenidos en cuenta por cualquier empresa u organización: aumento de la productividad, reducción del absentismo por enfermedad, mejora de la salud de los empleados y mejora del clima laboral. Algunas empresas ya lo han probado y parece que funciona. Entonces, ¿por qué no sustituimos las tartas, los dulces y los bollos, por la fruta fresca de temporada? 

Laboral y Social

Yo digo que los temas laborales siempre están en marejada o en marejadilla. Puede estar más justificado en tiempos de crisis, pero no conozco legislación que cambie tanto como la laboral y para estar en la buena onda es requisito indispensable la actualización continua. Pero eso no es todo, porque cuando por fin se dominan los aspectos introducidos por una reforma, ya están saliendo otros nuevos.

Yo comparo lo laboral con Charles Chaplin, que en una de sus magníficas frases y que también aplico a mi misma, decía: “Yo soy lo que soy: un individuo, único y diferente”. Pues así es la temática laboral y social, única y diferente.

Hablar de laboral es hablar de un amplio compendio de normas, materias y vicisitudes que regulan el binomio persona-empresa. Hablar de laboral es hablar de empleo, de carrera profesional, de atracción y retención de talento, de recursos humanos, de orientación profesional, de asesoramiento legal, de protección social, de prevención de riesgos laborales, de negociación, de resolución de conflictos laborales (y también personales), de relaciones laborales, de formación profesional, de trabajo en equipo, de liderazgo, de psicología del trabajo, etc. Materias que disfruto en mi día a día.

Quiero finalizar este post diciendo que la vida sería un tanto desordenada sin esta disciplina del Derecho, cuyos orígenes se remontan a los tiempos que muestra este vídeo:

o.