CE: coeficiente
emocional=aquello en lo que eres bueno por naturaleza. Líder, organizador, abierto, etc.
CI: aquello en
lo que te haces experto porque dedicas mucho tiempo a ello.
👉👉👉Siendo que tu SÚPER-PODER se conforma por: SP =
CE+CI💣💥
"Hazte experto en algún tema". Por ejemplo:
revisa las ofertas de trabajo más punteras y especialízate en algo que pidan:
"conocimiento en SQL". Es importante sacar partido a las ofertas de trabajo.
Lee biografías de líderes del sector, experiencias
personales. Mánchate las manos. Si no tienes experiencia,
inventa tus prácticas. Plataformas MOOC: Udacity, Coursera, Code Academy y
General Assembly. Cuando te hayas formado, presenta tus candidaturas en
una página web, blog, en empresas... Do It yourself💓!
Identifica por qué eres bueno: por detección de problemas,
búsqueda de soluciones, entregas a tiempo, empatía con clientes, buen
rendimiento, etcétera.
Busca una Startup u ONG para desarrollar tus
conocimientos.
No te asustes si eres polifacético: si te apetece
aprender algo nuevo, hazlo. No importa el tiempo que te dediques a ello,
pero HAZLO. Aprende nuevas habilidades viendo vídeos en YOUTUBE.
Asiste a nuevos eventos, a los Consejos de Administración de otras
empresas, etc.
Cuida
tu presencia profesional👇
Sólo hay una
primera oportunidad de dar una primera buena impresión. Pregunta a
alguien de confianza cómo te han visto en la reunión. Haz un curso de Coaching. Los primeros 5' son cruciales. Di a
alguien que te grabe al hablar en público y luego analiza el vídeo en tu casa.
¿Realmente te gustó? Importa cómo te ven
los demás. Se pueden utilizar los primeros 5' para pedir una
descripción con cinco palabras de otras personas. Hola! Decir
el nombre completo, dar la mano con firmeza y confianza, ojos sonrientes.
Estar presente y mirar a la gente (olvidar el móvil). Lenguaje no verbal: siéntate con actitud de que mereces
estar allí, cuanto más alejados estén los brazos del torso mejor, apoya tus
brazos en otra silla, cruza levemente las piernas. Siéntate con una pose confiada. De pie, estate firme,
con las piernas abiertas a la altura de los hombros. Y las manos abiertas en
los lados. Se trata de mostrar seguridad. La voz debe estar entre 6-7 (escala
de 0-10). Ver vídeos de YouTube para la voz. Cuidado personal: estar guapa, ropa bonita. Todo esto hace que
gustes más a los demás y te hace estar más confiada. Tú presencia online:
muéstrate tal y como eres en la realidad, pero con prudencia.
Impresiona en los primeros 100 días👇😍
Invita a
comer individualmente a todas las personas del equipo, quédate fuera de tu
horario de trabajo para hacer networking
con los que hacen horas extras (fuera del horario oficial la gente baja la
guardia), busca toda la información posible de la empresa, alza la mano y
participa en todo lo que puedas, cosecha algún logró rápido para que confíen en
ti. Durante el primer mes haz al menos dos preguntas al día, nadie espera que
seas experto durante el primer día. Medita
las respuestas. Sé luchador, sé curioso, y comunica tu deseo de cambiar las
cosas. Haz las mismas preguntas a varios compañeros para poder comparar
datos. Si al menos tres hacen referencia a lo mismo, quizás esté ahí tu
oportunidad para destacar. También se debe escuchar todo lo que se pueda. Conoce bien a tu jefe. Haz tuyas sus
prioridades y ayúdale a crearte un plan de trabajo de 30/60/90 días.
Invierte en ti todo lo que puedas. Tú
carrera es cosa tuya. Conviértete en CEO de tu propio trabajo. Documenta lo
aprendido en los primeros 100 días en un blog y si te bloqueas en algo,
pregunta y anota la solución para futuras fases y/o personas. Preocúpate todo lo que puedas por tus
clientes y obsérvalos para conocerlos. Conoce la Cultura de la empresa todo
lo que puedas e intenta adaptarte a ella lo antes posible. Muéstrate tal y como eres (Genuine Insights). El Síndrome del Impostor: si otros compañeros saben más, no
significa que tú no sepas, si no que has llegado más tarde y lo aprenderás más
tarde. Ejemplo de una fiesta: los
que llegan primero saben dónde está el bar, los aperitivos, etc. ¿Eso significa
que se lo pasarán mejor? No, tú también sabrás dónde está todo, solo que
necesitarás un tiempo. Camina sobre las
huellas de otro. Resuelve problemas que otros han resuelto. Con buena disposición, se entiende y se
aprende todo. Asume riegos sin sentirte preparado al 100%. Céntrate en lo
que tienes por ganar en vez de en lo que puedes perder. Si hay alguna
oportunidad, lánzate. A veces el entusiasmo es más importante
que el puro conocimiento. Escribe y comunica bien. Pide lo que necesites,
tendrás el 50% de posibilidades de conseguir lo que quieres. Como líder, valora el trabajo de los demás.
Comparte los éxitos y calla los fracasos. Construye
equipos Beatles: con confianza se crean cosas bellas. Pide que te
valoren en sentido horizontal, vertical y diagonal. El feedback es un regalo. No hagas críticas
ni te pongas a la defensiva cuando te hagan alguna crítica y agradece los
comentarios. Haz una lista de prioridades cada 6 meses. Y piensa si lo que
estás haciendo te está ayudando a alcanzar las competencias que necesitas.
Encuentra a un sucesor: delega responsabilidades y deja crecer. Esto
también te ayudará a crecer a ti, porque dejas de realizar unas tareas, para
hacer otras.
Construye
y cuida tus relaciones, como si fuera tu trabajo👇
La clave
está en qué puedes aportar tú a una relación y no en lo que puedes
sacar de ella. Organízate: dedica 2 horas a la semana a hacer
contactos y pregúntate: qué saberes puedo aportar a los contactos y qué puedo
aprender de mis contactos. Cuida tus relaciones, muestra interés por las personas y
conoce el trabajo de al menos una persona de cada área de tu organización. Haz un seguimiento a tus contactos y
muéstrate agradable. Inicia relación con gente que no conoces, nutre a tu tribu, tus contactos y
cuídalos. Lo que se siembra, se cosecha. Haz que te
presenten a gente que quieres conocer. Utiliza las redes sociales y
sigue a empresas y a gente que te interese para conseguir un trabajo. Twitter
puede ser útil para ello. La entrevista
perfecta de basa en decir a todo que sí. Esto
también ayuda a mejorar las competencias. Consigue un
mentor para aprender aquellas competencias que te interesan. Podría ser un
compañero senior, un jefe, cualquier experto en el tema que te interese. Busca
un sponsor que te promocione, podría ser un antiguo jefe, alguien que conozca
bien el trabajo que haces, etc. Cultiva las relaciones, no llames a la gente
sólo cuando necesites. Retribuye: ten siempre el corazón y la puerta
abierta a los demás💙💚💛💜💖. Ayuda a los desfavorecidos y a los que andan
perdidos. Compartir es una de las mejores herramientas de aprendizaje que
existen. Explica tu historia y lo que has aprendido de ella hasta ahora. Se sincera y cuenta tus errores. Nadie
espera que tengas todas las respuestas. Ayuda a cambiar la vida de la gente
(por ejemplo, ayuda a becarias). #Incluye.
Mantente al tanto de quién es quién con una agenda de contactos.
Aprende
a negociar e influir en las personas👌😁
Elena F.A.
