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martes, 16 de junio de 2020

Ofertas de empleo #Terapiaocupacional, #Cocinero/a, #VendedorONCE

Hola!

 

A continuación os dejo ofertas de trabajo vigentes en Alcalá la Real (semana 25).

 



Puesto: “Terapeuta Ocupacional en residencia de Alcalá la Real”

Empresa: Clece-Sur

Requisitos:

  • Grado y/o Diplomatura en Terapia Ocupacional.
  • Residencia en Alcalá la Real o movilidad geográfica.
  • Disponibilidad inmediata.

Teléfono: 953 58 09 33

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Puesto: “Cocinero/a”

Empresa: Bar Angelillo de Frailes (Jaén)

Descripción: se necesita profesional de la cocina para elaboración de platos típicos de la Sierra Sur, todo tipo de carne a la brasa y pescado. Se ofrece alojamiento.

Teléfono: 657 552 494

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Puesto: “Vendedor de productos ONCE”

Empresa: Inserta Empleo

Teléfono: 953 25 12 16

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Saludos y suerte!

jueves, 4 de junio de 2020

Ofertas de empleo

Hola!

 

A continuación os dejo ofertas de trabajo vigentes en Alcalá la Real (semana 23).




 

Puesto: “Operarios de Fábrica”

Empresa: Eulen-Flexiplan

Descripción: Eulen Flexiplan precisa incorporar a Operarios/as de Fábrica para importante empresa ubicada en Alcalá la Real (Jaén). Sus funciones serán las propias de un operario/a de fábrica controlando maquinaria para su buen funcionamiento.

Teléfono: 953 27 10 26

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Puesto: “Empaquetador/a”

Empresa: María Lunarillos S.L.

Descripción: preparación de pedidos para su tienda on-line.

E-mail para envío de curriculum: hola@marialunarillos.com con el asunto: “CV para puesto de empaquetador/a”.

Teléfono: 953 82 91 84

 

 

Puesto: “Auxiliar de Ayuda a Domicilio”

Funciones: limpieza y cuidado de personas.

Empresa: Macrosad S.C.A.

Teléfono: 953 25 77 77

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Puesto: “Oficial de primera en mantenimiento electromecánico” 

Empresa: desconocida.

Descripción: mantenimiento industrial y de construcción, así como reparación de maquinaria de todo tipo.

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Suerte y saludos!


La entrevista perfecta se basa en decir a todo que sí




👀👍Aquí os dejo resumen del libro Hello, World! que leí hace algún tiempo (escrito por Dona Sarkar. Editorial: Conecta, 2018). Nos muestra consejos muy interesantes que hacen directivos de Microsoft, Facebook, Google y Amazon para triunfar como los que triunfan en las empresas de hoy💪😜. 


             ¿Cuál es tu súper poder💪🙌? 
CE: coeficiente emocional=aquello en lo que eres bueno por naturaleza. Líder, organizador, abierto, etc.
CI: aquello en lo que te haces experto porque dedicas mucho tiempo a ello.

    👉👉👉Siendo que tu SÚPER-PODER se conforma por: SP = CE+CI💣💥

"Hazte experto en algún tema". Por ejemplo: revisa las ofertas de trabajo más punteras y especialízate en algo que pidan: "conocimiento en SQL". Es importante sacar partido a las ofertas de trabajo.

Lee biografías de líderes del sector, experiencias personales. Mánchate las manos. Si no tienes experiencia, inventa tus prácticas. Plataformas MOOC: Udacity, Coursera, Code Academy y General Assembly. Cuando te hayas formado, presenta tus candidaturas en una página web, blog, en empresas... Do It yourself💓! 

Identifica por qué eres bueno: por detección de problemas, búsqueda de soluciones, entregas a tiempo, empatía con clientes, buen rendimiento, etcétera.

Busca una Startup u ONG para desarrollar tus conocimientos.
No te asustes si eres polifacético: si te apetece aprender algo nuevo, hazlo. No importa el tiempo que te dediques a ello, pero HAZLO. Aprende nuevas habilidades viendo vídeos en YOUTUBE. Asiste a nuevos eventos, a los Consejos de Administración de otras empresas, etc.

Cuida tu presencia profesional👇

Sólo hay una primera oportunidad de dar una primera buena impresión. Pregunta a alguien de confianza cómo te han visto en la reunión. Haz un curso de Coaching. Los primeros 5' son cruciales. Di a alguien que te grabe al hablar en público y luego analiza el vídeo en tu casa. ¿Realmente te gustó? Importa cómo te ven los demás. Se pueden utilizar los primeros 5' para pedir una descripción con cinco palabras de otras personas. Hola! Decir el nombre completo, dar la mano con firmeza y confianza, ojos sonrientes. Estar presente y mirar a la gente (olvidar el móvil). Lenguaje no verbal: siéntate con actitud de que mereces estar allí, cuanto más alejados estén los brazos del torso mejor, apoya tus brazos en otra silla, cruza levemente las piernas. Siéntate con una pose confiada. De pie, estate firme, con las piernas abiertas a la altura de los hombros. Y las manos abiertas en los lados. Se trata de mostrar seguridad. La voz debe estar entre 6-7 (escala de 0-10). Ver vídeos de YouTube para la voz. Cuidado personal: estar guapa, ropa bonita. Todo esto hace que gustes más a los demás y te hace estar más confiada. Tú presencia online: muéstrate tal y como eres en la realidad, pero con prudencia.

Impresiona en los primeros 100 días👇😍

Invita a comer individualmente a todas las personas del equipo, quédate fuera de tu horario de trabajo para hacer networking con los que hacen horas extras (fuera del horario oficial la gente baja la guardia), busca toda la información posible de la empresa, alza la mano y participa en todo lo que puedas, cosecha algún logró rápido para que confíen en ti. Durante el primer mes haz al menos dos preguntas al día, nadie espera que seas experto durante el primer día. Medita las respuestas. Sé luchador, sé curioso, y comunica tu deseo de cambiar las cosas. Haz las mismas preguntas a varios compañeros para poder comparar datos. Si al menos tres hacen referencia a lo mismo, quizás esté ahí tu oportunidad para destacar. También se debe escuchar todo lo que se pueda. Conoce bien a tu jefe. Haz tuyas sus prioridades y ayúdale a crearte un plan de trabajo de 30/60/90 días. Invierte en ti todo lo que puedas. Tú carrera es cosa tuya. Conviértete en CEO de tu propio trabajo. Documenta lo aprendido en los primeros 100 días en un blog y si te bloqueas en algo, pregunta y anota la solución para futuras fases y/o personas. Preocúpate todo lo que puedas por tus clientes y obsérvalos para conocerlos. Conoce la Cultura de la empresa todo lo que puedas e intenta adaptarte a ella lo antes posible. Muéstrate tal y como eres (Genuine Insights). El Síndrome del Impostor: si otros compañeros saben más, no significa que tú no sepas, si no que has llegado más tarde y lo aprenderás más tarde. Ejemplo de una fiesta: los que llegan primero saben dónde está el bar, los aperitivos, etc. ¿Eso significa que se lo pasarán mejor? No, tú también sabrás dónde está todo, solo que necesitarás un tiempo. Camina sobre las huellas de otro. Resuelve problemas que otros han resuelto. Con buena disposición, se entiende y se aprende todo. Asume riegos sin sentirte preparado al 100%. Céntrate en lo que tienes por ganar en vez de en lo que puedes perder. Si hay alguna oportunidad, lánzate. A veces el entusiasmo es más importante que el puro conocimiento. Escribe y comunica bien. Pide lo que necesites, tendrás el 50% de posibilidades de conseguir lo que quieres. Como líder, valora el trabajo de los demás. Comparte los éxitos y calla los fracasos. Construye equipos Beatles: con confianza se crean cosas bellas. Pide que te valoren en sentido horizontal, vertical y diagonal. El feedback es un regalo. No hagas críticas ni te pongas a la defensiva cuando te hagan alguna crítica y agradece los comentarios. Haz una lista de prioridades cada 6 meses. Y piensa si lo que estás haciendo te está ayudando a alcanzar las competencias que necesitas. Encuentra a un sucesor: delega responsabilidades y deja crecer. Esto también te ayudará a crecer a ti, porque dejas de realizar unas tareas, para hacer otras.

Construye y cuida tus relaciones, como si fuera tu trabajo👇

La clave está en qué puedes aportar tú a una relación y no en lo que puedes sacar de ella. Organízate: dedica 2 horas a la semana a hacer contactos y pregúntate: qué saberes puedo aportar a los contactos y qué puedo aprender de mis contactos. Cuida tus relaciones, muestra interés por las personas y conoce el trabajo de al menos una persona de cada área de tu organización. Haz un seguimiento a tus contactos y muéstrate agradable. Inicia relación con gente que no conoces, nutre a tu tribu, tus contactos y cuídalos. Lo que se siembra, se cosecha. Haz que te presenten a gente que quieres conocer. Utiliza las redes sociales y sigue a empresas y a gente que te interese para conseguir un trabajo. Twitter puede ser útil para ello. La entrevista perfecta de basa en decir a todo que sí. Esto también ayuda a mejorar las competencias. Consigue un mentor para aprender aquellas competencias que te interesan. Podría ser un compañero senior, un jefe, cualquier experto en el tema que te interese. Busca un sponsor que te promocione, podría ser un antiguo jefe, alguien que conozca bien el trabajo que haces, etc. Cultiva las relaciones, no llames a la gente sólo cuando necesites. Retribuye: ten siempre el corazón y la puerta abierta a los demás💙💚💛💜💖. Ayuda a los desfavorecidos y a los que andan perdidos. Compartir es una de las mejores herramientas de aprendizaje que existen. Explica tu historia y lo que has aprendido de ella hasta ahora. Se sincera y cuenta tus errores. Nadie espera que tengas todas las respuestas. Ayuda a cambiar la vida de la gente (por ejemplo, ayuda a becarias). #Incluye. Mantente al tanto de quién es quién con una agenda de contactos. 

Aprende a negociar e influir en las personas👌😁

Negocia un buen salario desde el principio y utiliza propuestas de otras empresas para negociar. Conseguir un ascenso o un aumento de salario en tu empresa: la mejor forma es aumentar tus competencias para conseguir un trabajo mejor y, por tanto, mejor salario. Explica a tu jefe con argumentos, que quieres mayor salario. Di que tú no has buscado un nuevo trabajo, sino que te han buscado con insistencia y no has podido rechazar la oportunidad. El responsable de tu éxito, eres tú y sólo tú. Si tu jefe no te ayuda a crecer, búscate otro jefe. Sondea regularmente tu valor de mercado y fórmate todo lo posible. Negociación del producto: céntrate en el valor que aporta al cliente y no en tus esquemas. Si tu jefe te manda muchas tareas a la vez, dile: Genial, gracias por tantas oportunidades, pero dime cuál es la más importante. Ten claro que intentas hacer: trabajemos juntos en la solución de nuestros problemas y dejemos de lado el tú contra mí. La gente que te rodea es un pozo de sabiduría y de información.
    
   Elena F.A.

miércoles, 19 de abril de 2017

¡Azuuuúcaaaar, mueve tu currículo!

Si en los tiempos que corren de crisis y de altos niveles de desempleo es importante la movilidad (nacional e internacional, según proceda), también es importante la "movilidad social" de nuestro currículo de la manera más eficiente posible. De esto sabe mucho la plataforma:


Just1CV, resulta muy práctica porque mejora y facilita la tarea de gestión de búsqueda de empleo permitiendo importar y exportar el cv entre redes profesionales, portales de empleo, bolsas de trabajo y administraciones. También se puede modificar el documento a otros formatos y diseños, adaptarlo rápidamente a una oferta determinada, vigilar desde un único sitio todas las ofertas de empleo, estar al tanto de jornadas, talleres y concursos, mejorar la imagen de marca personal a través de un espacio web, etc.
Así se utiliza:


¡Rápido, cómodo y sencillo!




No olvides que los retweets y las menciones de Twitter también pueden ser de gran ayuda para dar movilidad a tu currículo. ¿Conoces el fenómeno Twesume? Consiste en explicar tu formación y experiencia en tan solo 140 caracteres. 

Aquí os dejo algunos consejos (Fuente: Diario 20minutos) para que vuestro Twesume sea atractivo y pueda alcanzar un buen posicionamiento:

1. Da un titular que te defina y que llame la atención y despierte el interés de quien lo lea. Recuerda que tienes que captar la atención de los reclutadores en tres segundos.
2. Vende tu aptitudes  habilidades de forma creativa y directa.
3. Destaca a qué te dedicas, el puesto de trabajo o la especialidad que dominas.
4. Acentúa tu experiencia profesional y los años de trayectoria.
5. Utiliza palabras que enganchen.
6. Usa hashtags como #empleo #RRHH #búsquedadeempleo #jobseeker para posicionar tu Twesume y hacerlo visible entre los headhunters de Recursos Humanos de las empresas. 
7. Añade menciones: nombra al Director de Recursos Humanos de la empresa en la que quieres trabajar.
8. Incluye un enlace que lleve a tu currículo o perfil de LinkedIn.

Mira estos ejemplos:
  • Para un técnico en electrónica con perfil en LinkedIn, que inlcuye mención de un director de recursos humanos "ficticio" de una empresa de reparación de equipos electrónicos:
#empleo#búsquedadempleo#RRHH Lo #arreglotodo, soy un #manitas. 5 años #experiencia #reparación linkedIn.com/profile/view @directorrrhhreparalia 
  • Para un abogado experto en Derecho Laboral que tiene un blog y que incluye menciones a varias consultoras jurídicas:
#empleo#búsquedadempleo #abogado laboral con 10 años de #experiencia, gano #juicios iuris tantum www.abogado.blogspot.com @deloitte @garrigues _es
  • Para una psicóloga recién titulada que está buscando trabajo a través de empresas de trabajo temporal y que hace mención a varios perfiles de Twitter:
#empleo#búsquedadempleo#RRHH#psicóloga entusiasta y apasionada que mantiene la calma ante la resolución de #problemas @TrabajarenAdecco@Manpower@BrókerLaboral 

Tienes otra rápida e interesante opción que consiste en hacer una presentación de tu perfil profesional de LinkedIn con la herramienta Slideshare . Esta presentación también podrá ser compartida en las redes sociales. Si lo quieres, sigue estos pasos:

- Crea tu perfil profesional en LinkedIn.
- Accede a la aplicación Slideshare aquí y conecta automáticamente con LinkedIn.
- Selecciona una plantilla.
- Publica y comparte la presentación de tu perfil profesional en las redes sociales. 

No lo olvides, ¡mueve tu currículo!

viernes, 14 de noviembre de 2014

Excelente base de datos de webs de empleo clasificadas por sectores y metabuscadores de empleo






Para jóvenes y estudiantes
Para mayores de 45 años
Para discapacitados
  • DisJob.com (ofertas de trabajo para discapacitados)
  • Emplea 2.0 (ofertas de empleo para personas con discapacidad intelectual)
  • Por Talento (bolsa de trabajo para personas con discapacidad)
  • EHLABE (ofertas de trabajo discapacitados)
  • Empleadis. (ofertas de trabajo discapacitados)
Para mujeres en general
Para trabajadores del campo y la ganadería
Para trabajadores/as del servicio doméstico
Para los profesionales de oficios
Para profesionales del transporte y logística
Para profesionales de la hostelería y el turismo, y las relaciones públicas
Para los profesionales del comercio
Para profesionales de la sanidad
Para arquitectos y aparejadores
Para profesores, docentes
Para ingenieros
Para informáticos y nuevas tecnologías
Para profesionales del medioambiente
Para abogados y profesionales jurídicos
Para profesionales de la cultura
  • www.fabricacultural.com  (ofertas de empleo y demás información en el ámbito cultural).
  • www.docuweb.es  (ofertas de empleo para documentalistas, archiveros etc)
  • www.recbib.es  (ofertas de empleo para documentalistas, archivos, biblioteconomía)
  • www.dokumentalistas.com (ofertas de empleo y más noticias en el ámbito documental)
  • www.qipu.es  (ofertas de trabajo, becas y prácticas en documentación, marketing online, bibliotecas, archivos, formación y mercado editorial)
  •  www.museodata.com (ofertas restauradores , conservación y museos)
  • www.ivcr.es (Información becas, prácticas, cursos y posibilidad de insertar tu cv restauradores)
  • www.auxiliardebiblioteca.com (empleo, convocatorias, becas etc)
  • www.ayuda-arte.com/comunidad (bolsa de empleo de la comunidad de restauradores y conservadores del patrimonio histórico artístico)
Para profesionales del sector audiovisual y  profesionales creativos
Para profesionales del ámbito social
Para profesionales que quieren trabajar en startups
Para bloggers y periodistas
Para freelance
Para buscar trabajo en el sector público en general
Para los que prefieren anunciarse
Para trabajar en el extranjero
Otros

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