El futuro en la gestión de personas

1. Formación polifacética y permanente. Formación con realidad virtual y gamificación para la formación.
2. Modernización de herramientas en la gestión de personas y apps que permitan una comunicación más horizontal, participativa y flexible. 
3. Trabajo por proyectos: desaparece el trabajo para toda la vida y las estancias prolongadas en una misma compañía. Las 40h semanales en un mismo cubículo dejarán de ser una realidad. 
4. Cambio de relación empresa-trabajador, nuevos diseños de puestos de trabajo. Consolidación modelos "freelance 2.0" y de especialistas.
5. Tecnología: big data, inteligencia artificial, analytics  y técnicas 'agile' para mejorar la eficiencia en la gestión de personas. Gestión de equipos virtuales.
6. Blockchain para verificar la preparación real y formación de la gente.
7. Adaptación continua al cambio e integración de distintas generaciones en un mismo espacio de trabajo: diversidad, enriquecimiento e  integración. Desaparece el enfoque único.
8. Nueva organización moderna y flexible, del trabajo. Teletrabajo y gestión del talento a través del branding. El empleado será el centro. Organizaciones más participativas, más transparentes, menos jerárquicas y con mayor compromiso social.
9. Gestión del talento y cambio en las aspiraciones profesionales de la gente.
10. Wellbeing: entornos de trabajo con propuestas atractivas.
11. "Worklife Balance" e hiperconectividad: facilidad para la conciliación, poniendo el foco en los resultados y no tanto en el presentismo. La conciliación se convertirá en un arma competitiva y de atracción del talento en las empresas. Dilema "high tech/high touch", que reforzará las conversaciones potentes.
12. La competencia de RR.HH., desaparece de servicios centrales y pasa a los directores de negocio. El Director de RR.HH., ocupará un lugar experto en el Consejo de Administración. Brecha entre gestión de personas (directivos de línea) y gestión de talento.
13. Cuestionamiento de los "espacios abiertos" para cualquier puesto de trabajo.
14. Proyectos paralelos y uberización de los profesionales: "economía Gig", "Side Hustle" o generación de ingresos alternativos a la nómina tradicional con las plataformas indicadas en este artículo del El País. Compra (que no alquiler) de servicios.
15. "De influencers a influyentes": cualquier empleado de cualquier rango puede crear una comunidad de seguidores y esto puede ser una amenaza u oportunidad para la reputación de la empresa.
16. Líderes con perfil más humanístico y emocional.

Fuente: www.expansion.com

Consigue un título oficial con tu experiencia profesional

El próximo martes, 21/02/2017, finaliza el plazo para acreditar las competencias profesionales en Andalucía

Si te encuentras dentro del colectivo de personas que no tiene ningún título oficial, pero cuentas con años de experiencia profesional, es posible que participando en alguna de las convocatorias que se celebren, obtengas un título oficial, que te aportará una serie de ventajas:

• Obtener una acreditación oficial con validez en todo el territorio del Estado.
• Conseguir acreditaciones con las que conseguir un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional.
• Hacer visibles tus competencias y valorar tu experiencia con la ayuda de diferentes profesionales.
• Proponerte un Plan de formación individualizado que complete o aumente tus competencias profesionales.
• Incrementar tus posibilidades de empleabilidad y mejorar tu cualificación.
• Fomentar tu movilidad en el mercado de trabajo, tanto en el ámbito nacional como en el europeo.

Si decides participar en alguna convocatoria y resultas admitido, iniciarás un procedimiento, que se desarrollará en las siguientes fases:

Si, tras la fase de asesoramiento y evaluación, el dictamen final es positivo, obtendrás tu título oficial. 

Aquí tienes información sobre los requisitos, las convocatorias y las fases del procedimiento. Lee este apartado y resuelve todas tus dudas.

También puedes ver esta videocharla, donde se analizan los aspectos principales de los certificados de profesionalidad a raíz, fundamentalmente, del nuevo marco normativo que los regulan: qué es un certificado de profesionalidad, el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, cómo conseguir un certificado de profesionalidad, qué centros pueden impartirlos, certificados de profesionalidad eLearning, perspectivas del sector, etc.

¡Suerte para conseguir el tuyo!